內(nèi)容簡(jiǎn)介
舒適圈、鄙視鏈、地圖炮、替罪羊……打破偏見(jiàn)從了解偏見(jiàn)開(kāi)始；《社會(huì)性動(dòng)物》阿倫森推薦的“偏見(jiàn)百科全書(shū)”；哈佛大學(xué)著名心理學(xué)家戈登·奧爾波特寫(xiě)就；偏見(jiàn)是“大腦偷懶”的常態(tài)，也是社會(huì)習(xí)俗對(duì)個(gè)人價(jià)值的侵害，消除偏見(jiàn)不僅要改變個(gè)人的行為態(tài)度，也要改變導(dǎo)致不平等的社會(huì)機(jī)構(gòu)和制度；偏見(jiàn)研究領(lǐng)域的奠基性著作；社會(huì)心理學(xué)入門(mén)必讀。 [1]
本書(shū)深入洞察了人類(lèi)經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜性的核心話(huà)題“偏見(jiàn)與歧視”，是哈佛大學(xué)心理學(xué)家、當(dāng)代社會(huì)心理學(xué)奠基人之一、人格心理學(xué)之父戈登·奧爾波特里程碑式的著作。
在本書(shū)出版之前，心理學(xué)界普遍認(rèn)為“偏見(jiàn)”只是個(gè)別的，品德有缺陷的個(gè)體所持有的惡劣信念，只要大多數(shù)善良的好公民與這些“害群之馬”劃清界限，就可以把偏見(jiàn)的影響降到最低。而奧爾波特以雄辯的論述和大量來(lái)自實(shí)證研究的數(shù)據(jù)證明了，偏見(jiàn)要比人們想象得普遍很多；它是人類(lèi)認(rèn)知結(jié)構(gòu)和社會(huì)組織形態(tài)的必然產(chǎn)物，而想要解決偏見(jiàn)造成的問(wèn)題，就需要探究和改變其深層根源。
奧爾波特全面而深刻的研究揭示了“偏見(jiàn)”這一由來(lái)已久的問(wèn)題的方方面面：它在個(gè)人身上的根源是什么，社會(huì)心理學(xué)層面的根源又在哪里；它的表現(xiàn)形式都有哪些；它對(duì)個(gè)體和群體又有著哪些影響，等等。奧爾波特探究了偏見(jiàn)與不同社會(huì)環(huán)境和社會(huì)變量之間關(guān)系的類(lèi)型，并進(jìn)一步提出了關(guān)于如何減少歧視和偏見(jiàn)所帶來(lái)的不良影響的建議。
自1954年在美國(guó)首次出版以來(lái)，《偏見(jiàn)的本質(zhì)》就一直是這個(gè)領(lǐng)域奠基性的權(quán)威著作，即使是數(shù)十年后的今天，雖然關(guān)于偏見(jiàn)的細(xì)化研究比起當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了極大的進(jìn)步，但奧爾波特這本經(jīng)典著作仍然不減其魅力，始終是所有社會(huì)心理學(xué)研究者的案頭必讀之書(shū)。
作者簡(jiǎn)介
戈登·奧爾波特（1897—1967），美國(guó)人格心理學(xué)家，實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)之父，“社會(huì)促進(jìn)”（Social facilitation）概念的提出者，美國(guó)人本主義心理學(xué)家的代表人物之一。1939年當(dāng)選為美國(guó)心理學(xué)會(huì)主席，1964年獲美國(guó)心理學(xué)會(huì)頒發(fā)的杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
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